签了劳务合同被辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）签劳务合同后被辞职，赔偿依据合同约定。当合同明确规定辞退补偿方式和金额时，双方需严格按照约定来处理赔偿事宜。
（2）若合同未作约定，要依据双方过错确定责任。单位无正当理由辞退，构成违约，劳动者能要求赔偿实际损失，像突然失业产生的额外支出、找新工作期间的经济损失等，但劳动者要对这些损失承担举证责任。
（3）若因劳动者自身过错导致被辞退，单位无需进行赔偿。
（4）劳动者面对被辞退的情况，可先和单位协商赔偿问题，协商无果后可收集证据，通过民事诉讼维护权益。

提醒：
劳动者在签订劳务合同时应明确辞退补偿条款。维权时要注意收集和保留好相关证据，不同案情赔偿情况有别，可咨询进一步分析。
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（一）合同有约定辞退补偿的，严格按照合同所规定的补偿方式和金额执行。
（二）合同未约定的，要判断双方过错。单位无正当理由辞退属违约，劳动者可要求赔偿实际损失，同时要对损失进行举证，比如额外支出、找新工作的经济损失等。
（三）若因劳动者自身过错被辞退，单位不用赔偿。
（四）劳动者先和单位协商赔偿，协商不成则收集证据，通过民事诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.签劳务合同后被辞退，赔偿按合同约定执行。有明确补偿方式和金额的，就按约定来。

2.合同没约定的，看双方过错定责。单位无故辞退属违约，劳动者可要求赔偿实际损失，但要自己举证。

3.若因劳动者过错被辞退，单位不用赔偿。劳动者可先协商，协商不成收集证据走民事诉讼维权。
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结论：
签劳务合同后被辞职，赔偿按合同约定执行；无约定则依双方过错定责，单位无故辞退需赔偿，劳动者过错被辞单位无需赔偿，协商不成可民事诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳务合同的赔偿遵循意思自治原则。若合同明确约定了辞退补偿方式和金额，双方应按约履行。当合同未作约定时，就要依据双方过错判断责任。单位无正当理由辞退劳动者属于违约行为，劳动者有权要求赔偿实际损失，但要对损失承担举证责任。若因劳动者自身过错导致被辞退，单位无需进行赔偿。劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，若协商不成，可收集相关证据，通过民事诉讼途径维护自身合法权益。若大家在劳务合同赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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签劳务合同后被辞职，赔偿依合同约定和双方过错而定。若合同明确辞退补偿方式和金额，按约定执行。若未约定，则看双方过错。
1.单位无正当理由辞退构成违约，劳动者可要求赔偿实际损失，像突然失业额外支出、找新工作经济损失等，且劳动者要对损失举证。
2.若因劳动者过错被辞退，单位无需赔偿。

解决措施和建议如下：劳动者可先和单位协商赔偿事宜，尽量达成一致。若协商不成，要及时收集如工资条、工作证、聊天记录等相关证据，通过民事诉讼途径维护自身合法权益。