离职后老板拖欠工资不给怎么办

离职后老板拖欠工资，可采取以下措施：
1. 与老板协商。尝试直接沟通，明确表达自己的诉求，要求老板支付拖欠的工资，了解其拖欠原因并争取解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁。若协商或投诉无果，可在离职一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委将依法审理并作出裁决，裁决具有法律效力。
4. 向法院申请支付令。符合条件的，可依据劳动合同法向法院申请支付令，法院会根据情况审查并发出支付令，要求老板限期支付工资。
5. 通过诉讼解决。对仲裁结果不服或仲裁委逾期未作出决定的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，要注意保留相关证据，以保障自身合法权益。
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关于离职后老板拖欠工资不给怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 与老板协商：首先尝试与老板直接沟通，明确表达你的诉求，要求其支付拖欠的工资。了解老板拖欠工资的原因，看是否能协商出解决方案，如约定支付时间等。
2. 收集证据：若协商不成，要注意收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与老板的沟通记录（如微信聊天记录、短信等），这些证据能证明你在该单位工作以及老板拖欠工资的事实。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助：如果经济困难，可以申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，免费为你提供法律服务，帮助你维护自身权益。
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1. 与老板协商：离职后先尝试与老板友好沟通，明确表达自己的需求，要求支付拖欠的工资，了解其不支付的原因，看是否能协商解决。
2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
3. 投诉到劳动监察部门：携带证据前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的经济补偿等。
5. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，要注意合理合法地维护自身利益，遵循相应程序。
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离职后若遭遇老板拖欠工资不给，可按以下步骤处理。首先，尝试与老板友好沟通，明确告知其按照法律规定和劳动合同约定，应及时足额支付工资，询问拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间节点。若沟通无果，可收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、离职证明等，这些证据能有力证明你与用人单位存在劳动关系以及工资数额等情况。接着，向当地劳动监察部门投诉，准备好证据材料前往劳动监察大队，他们会依法受理并进行调查，责令用人单位限期支付工资。若用人单位仍不支付，劳动监察部门可依法对其进行处罚。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到被拖欠的工资。