劳动仲裁能否追加雇主为第三人

法律分析：
（1）劳动仲裁中追加雇主为第三人有法可依，根据劳动争议调解仲裁相关规定，和劳动争议处理结果有利害关系的第三人，能申请参加仲裁活动，也可由仲裁委通知参加。
（2）当雇主和劳动争议处理结果存在利害关系，像裁决会影响其权利义务时，劳动者或用人单位可向仲裁委提出追加申请。
（3）仲裁委审查后若认为符合条件会同意追加，追加后雇主作为第三人参与仲裁，可享有陈述意见、提供证据等权利，同时承担相应义务，这既保障其合法权益，也利于仲裁委公正裁决。

提醒：
追加雇主为第三人需证明其与案件处理结果有利害关系。不同劳动仲裁案情有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动仲裁可以追加雇主为第三人。按照劳动争议调解仲裁规定，和劳动争议处理结果有利害关系的第三人，能申请参与仲裁或由仲裁委通知参加。
2.若雇主和劳动争议处理结果存在利害关联，像裁决会影响其权利义务，劳动者或用人单位可向仲裁委申请追加雇主为第三人。仲裁委审查后，符合条件就会同意。
3.雇主被追加为第三人参与仲裁，享有相应权利并承担义务。可陈述意见、提供证据，既保障自身合法权益，也利于仲裁委查明事实、公正裁决。
4.建议劳动者或用人单位在发现雇主与争议结果有利害关系时，及时收集相关证据并向仲裁委提出追加申请。仲裁委应严格审查申请，确保追加程序合法合规。
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结论：
劳动仲裁可以追加雇主为第三人，若雇主与劳动争议处理结果有利害关系，经申请和仲裁委审查符合条件即可追加。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，能申请参加仲裁活动，也可由仲裁委通知参加。当雇主与劳动争议处理结果存在利害关系，像案件裁决会影响其权利义务时，劳动者或用人单位可向仲裁委申请追加雇主为第三人。仲裁委审查后，若符合条件就会同意追加。追加后，雇主作为第三人参与仲裁，能享有陈述意见、提供证据等权利，承担相应义务，这既保障了雇主合法权益，也利于仲裁委查明事实、公正裁决。若遇到劳动仲裁需追加第三人等相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确帮助。
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（一）申请时机：在劳动仲裁过程中，一旦发现雇主与争议处理结果有利害关系，劳动者或用人单位应尽快向仲裁委提出追加申请，避免因时间拖延影响仲裁进程。
（二）申请材料：提交追加申请时，要准备好能证明雇主与案件有利害关系的相关证据，如合同、协议、沟通记录等，让仲裁委更清晰了解情况。
（三）参与仲裁：雇主被追加为第三人后，应积极参与仲裁活动，按时参加庭审，充分陈述意见、提供证据，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
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1.劳动仲裁时可追加雇主为第三人。按劳动争议调解仲裁规定，和劳动争议处理结果有利害关系的第三人，能申请参加仲裁或由仲裁委通知参加。
2.若雇主和争议处理结果有利害关系，像裁决会影响其权利义务，劳动者或用人单位可向仲裁委申请追加。
3.仲裁委审查符合条件会同意追加。追加后雇主作为第三人参与，可陈述意见、提供证据等保障权益，助仲裁委公正裁决。