劳动争议调解时怎么

结论：
劳动争议调解需当事人先申请，调解组织受理指派调解员，遵循相关原则调解，达成协议制作协议书生效，未达成则十五日内可依法申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解有明确流程。当事人申请是起始，可书面或口头，调解组织受理后调解员展开工作，充分了解情况。调解中坚持自愿、合法、公平、及时原则，保障双方平等协商。达成协议制作的调解协议书具有约束力，规范双方行为。若十五日内未达成协议，当事人可寻求仲裁途径解决。劳动争议调解是解决劳动纠纷的重要方式，若大家在劳动争议调解过程中遇到问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议调解有序开展可高效解决纠纷。调解先由当事人以书面或口头形式向调解组织申请，之后调解组织受理并指派调解员开展工作，调解员要充分听取双方陈述、调查争议情况。

调解中需遵循自愿、合法、公平、及时原则，推动双方平等协商，还可提出调解方案助力达成一致。若双方达成协议，要制作调解协议书，经双方签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后生效，具备约束力。

若自调解组织收到申请之日起十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。
1.当事人应积极配合调解，如实陈述情况。
2.调解员要公平履职，有效推动调解进程。
3.未达成协议时，当事人及时申请仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当事人申请调解是劳动争议调解的起始环节，申请方式有书面和口头两种，为劳动者和用人单位提供了便利。
（2）调解组织受理后指派调解员开展工作，调解员充分听取双方陈述、调查情况，有助于全面了解争议核心，为后续调解奠定基础。
（3）调解过程遵循自愿、合法、公平、及时原则，保障了双方当事人在平等的基础上进行协商，提出的调解方案也能促进双方达成一致。
（4）达成调解协议后制作的调解协议书具有法律效力，对双方有约束力，保障了协议的履行。
（5）若在十五日内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁，为当事人提供了进一步解决争议的途径。

提醒：
申请调解时要及时提供相关证据材料。不同劳动争议案情不同，建议咨询进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当事人需以书面或口头形式向调解组织提出调解申请。
（二）调解组织受理后，会指派调解员着手调解工作。
（三）调解员要认真听取双方陈述，全面调查争议情况。
（四）调解时，按自愿、合法、公平、及时原则，推动双方平等协商，也可提出调解方案促成一致。
（五）若达成协议，制作调解协议书，双方签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
（六）若十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议调解步骤如下：
当事人申请调解，可书面或口头向调解组织提出。调解组织受理后，指派调解员开展工作。
调解员充分听取双方陈述，调查争议情况，按自愿、合法、公平、及时原则，促使双方平等协商，还可提出调解方案。
双方达成一致，制作调解协议书，经双方签名或盖章、调解员签名并加盖调解组织印章后生效。
若十五日内未达成协议，当事人可依法申请仲裁。