没签合同怎么和公司要赔偿

（一）收集证据：积极收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）要求二倍工资：自用工超过一个月不满一年未签书面合同，可要求公司每月支付二倍工资。
（三）协商赔偿：和公司说明法律规定，协商赔偿事宜，争取和平解决。
（四）投诉：若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（五）仲裁：申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，等待仲裁委安排开庭审理。
（六）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同向公司索要赔偿，劳动者可按以下步骤进行。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.要求赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资。
3.协商解决：先与公司说明法律规定，协商赔偿事宜，争取达成一致。
4.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
5.申请仲裁：也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
6.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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结论：未签合同向公司要赔偿，可收集劳动关系证据，自用工超一个月不满一年可要求每月二倍工资，先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者首先要做的是收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可先与公司友好协商，说明此法律规定，争取和平解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令公司改正。还能申请劳动仲裁，提交相关申请书与证据材料，仲裁委受理后会安排开庭。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.收集证据：收集能证明与公司存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.主张赔偿：自工作满一个月但不满一年未签合同，可要求公司每月付双倍工资。先和公司协商赔偿，说明法律规定。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，提交相关材料，等待开庭。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内去法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，可作为后续维权的有力支撑。
（2）依据法律，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，劳动者有权要求公司每月支付二倍工资，这是对公司不签合同违法行为的惩罚性规定。
（3）协商是解决纠纷的优先选择，劳动者可向公司说明法律规定，争取和平解决问题，节省时间和精力。
（4）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
（5）还能申请劳动仲裁，提交相关材料后，仲裁委受理并安排开庭审理。
（6）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保其真实性和完整性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。