业务员扣货款抵工资可以吗

1.业务员扣货款抵工资不合法且可能涉罪。从法律层面，业务员和公司是劳动关系，公司拖欠工资，业务员应循合法途径解决；而货款是公司财产，业务员占有属无权占有。若达到一定数额，扣货款抵工资行为涉嫌职务侵占，会被追究刑事责任。
2.解决措施与建议：当公司拖欠工资时，业务员可先与公司协商要求支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）从法律关系来讲，业务员和公司是劳动关系，当公司拖欠工资时，业务员本应通过合法途径维护自身权益。然而货款属于公司财产，业务员扣货款抵工资的行为属于无权占有。
（2）业务员扣货款抵工资这种做法可能涉嫌职务侵占。一旦达到法律规定的数额标准，就会被依法追究刑事责任。
（3）若遭遇公司拖欠工资，业务员可先尝试与公司协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。

提醒：
业务员切勿用扣货款抵工资的方式维权，否则可能面临法律风险。遇到工资纠纷，应通过合法途径解决，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确法律关系：业务员与公司是劳动关系，公司拖欠工资，业务员应走合法途径，而货款是公司财产，业务员扣货款抵工资属无权占有。

（二）认识法律风险：业务员扣货款抵工资可能涉嫌职务侵占，数额达到一定标准会被追究刑事责任。

（三）合法维权途径：
1.先与公司协商，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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1.业务员扣货款抵工资不合法。业务员和公司是劳动关系，公司欠薪，业务员应走合法途径维权，货款是公司财产，扣货款属无权占有。
2.扣货款抵工资可能涉嫌职务侵占。数额达到标准，会被追究刑事责任。
3.公司欠薪，业务员可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：
业务员扣货款抵工资不合法，还可能涉嫌职务侵占被追究刑事责任，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
业务员和公司是劳动关系，公司拖欠工资，业务员应采取合法方式维权。而货款是公司财产，业务员扣货款抵工资构成无权占有。当占有货款达到一定数额，业务员的行为涉嫌职务侵占，会被依法追究刑事责任。若公司拖欠工资，业务员可先与公司协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院提起诉讼。如果您在劳动关系中遇到工资纠纷等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和解决方案。