加班辞职赔偿多少钱合理
苍南律师事务所
2025-04-21
加班后辞职能不能拿到赔偿得看具体情形。要是用人单位没按照规定给劳动者付加班工资，劳动者因为这个原因辞职，就能要求给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如说，你在单位干了3年，每个月工资5000元，因为单位没付加班工资而辞职，那单位就得给你3×5000=15000元的经济补偿。不过这有个前提，就是你得有足够的证据能证明有加班这回事，还有单位没付加班工资的情况，不然可能就拿不到足额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职赔偿得看具体情形。要是用人单位没按规定支付加班工资，劳动者因这原因辞职，就能要求给予经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，你在单位干了3年，月工资5000元，因单位没付加班工资而辞职，单位就得给你3×5000=15000元的经济补偿。不过，得有足够证据证明加班事实以及单位没付加班工资，不然可能拿不到足额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职的赔偿要根据具体情形来定。要是用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者因为这个原因辞职，就能要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，你在单位工作了3年，月工资是5000元，因为单位没给加班工资而辞职，那么单位要支付给你的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。不过有个前提，你得有足够的证据来证明加班的事实，还有单位没支付加班工资的情况，不然可能没办法拿到足额赔偿。所以劳动者一定要留意收集相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职要赔偿得看具体情形。要是单位没按规定给劳动者付加班工资，劳动者因为这个原因辞职，就能要求给经济补偿。补偿是按劳动者在单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，你在单位干了3年，每个月工资5000元，因为单位没付加班工资就辞职了，那单位得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。不过得注意，你得有足够的证据能证明有加过班，还有单位确实没给加班工资，不然想拿到足额赔偿可就难了。所以劳动者得留好加班的证据，像加班通知、工作记录啥的，这样万一有纠纷，自己的权益才能得到保障，不然可能就只能吃哑巴亏了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职的赔偿事宜，需依据具体情形判定。要是用人单位没有依照法律规定支付加班工资，而劳动者基于此原因提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的补偿。倘若工作时长六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若你在单位工作了3年，月工资是5000元，由于单位未支付加班工资而辞职，那么单位应当支付给你的经济补偿为3×5000=15000元。不过，必须要注意的是，你得拥有充足的证据，以此证明加班事实以及单位未支付加班工资的情况。否则，在主张赔偿时，可能无法获得足额的赔偿。所以，劳动者在遇到此类问题时，一定要妥善保留相关证据，以维护自身的合法权益。
比如说，你在单位干了3年，每个月工资5000元，因为单位没付加班工资而辞职，那单位就得给你3×5000=15000元的经济补偿。不过这有个前提，就是你得有足够的证据能证明有加班这回事，还有单位没付加班工资的情况，不然可能就拿不到足额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职赔偿得看具体情形。要是用人单位没按规定支付加班工资，劳动者因这原因辞职，就能要求给予经济补偿。经济补偿按劳动者在单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举例来说，你在单位干了3年，月工资5000元，因单位没付加班工资而辞职，单位就得给你3×5000=15000元的经济补偿。不过，得有足够证据证明加班事实以及单位没付加班工资，不然可能拿不到足额赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职的赔偿要根据具体情形来定。要是用人单位没有按照法律规定支付加班工资，劳动者因为这个原因辞职，就能要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的时间来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，你在单位工作了3年，月工资是5000元，因为单位没给加班工资而辞职，那么单位要支付给你的经济补偿就是3乘以5000，等于15000元。不过有个前提，你得有足够的证据来证明加班的事实，还有单位没支付加班工资的情况，不然可能没办法拿到足额赔偿。所以劳动者一定要留意收集相关证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等，以便在需要时能维护自己的权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职要赔偿得看具体情形。要是单位没按规定给劳动者付加班工资，劳动者因为这个原因辞职，就能要求给经济补偿。补偿是按劳动者在单位干的年头来算，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
打个比方，你在单位干了3年，每个月工资5000元，因为单位没付加班工资就辞职了，那单位得给你3乘以5000等于15000元的经济补偿。不过得注意，你得有足够的证据能证明有加过班，还有单位确实没给加班工资，不然想拿到足额赔偿可就难了。所以劳动者得留好加班的证据，像加班通知、工作记录啥的，这样万一有纠纷，自己的权益才能得到保障，不然可能就只能吃哑巴亏了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫加班后辞职的赔偿事宜，需依据具体情形判定。要是用人单位没有依照法律规定支付加班工资，而劳动者基于此原因提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的补偿。倘若工作时长六个月以上但不满一年，按照一年来计算；要是不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明，若你在单位工作了3年，月工资是5000元，由于单位未支付加班工资而辞职，那么单位应当支付给你的经济补偿为3×5000=15000元。不过，必须要注意的是，你得拥有充足的证据，以此证明加班事实以及单位未支付加班工资的情况。否则，在主张赔偿时，可能无法获得足额的赔偿。所以，劳动者在遇到此类问题时，一定要妥善保留相关证据，以维护自身的合法权益。
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