老板不给拖欠工资怎么办

当遭遇老板拖欠工资的情况时，劳动者可通过以下法定途径维护自身权益。

首先，尝试与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其在限定时间内支付。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据相关法律法规，对用人单位展开监督检查，责令其支付所拖欠的工资。

同时，也可申请劳动仲裁。在此之前，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据法律规定进行裁决。若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。

此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，并要求获得经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，劳动者务必通过合法途径来维护自身的工资权益，确保自身合法利益不受侵害。
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若老板拖欠工资，有多种合法途径可维护自身权益。首先要和老板协商，告知其支付工资是必须履行的法定义务，要求其在限定时间内支付。若协商不成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依据法律规定对用人单位展开监督检查，责令其把拖欠的工资支付给员工。也能够申请劳动仲裁，这时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会按照法律规定进行裁决，要是用人单位不执行裁决，还能向法院申请强制执行。另外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者可以解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。总之，一定要通过合法的途径来保障自己的权益。比如员工在遇到老板拖欠工资情况时，先尝试与老板协商，若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，避免自身权益遭受更大损害。
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要是老板拖欠工资，能这么做：
先跟老板商量，清楚告诉他支付工资是法定责任，让他限期给。
谈不拢，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依规监督检查用人单位，责令其支付拖欠工资。
也能申请劳动仲裁。得备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要是用人单位不执行裁决，可向法院申请强制执行。
此外，依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者还能解除劳动合同，要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资。总之，要通过合法办法维护自身权益。
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要是老板欠工资，有这些办法。先跟老板商量，跟他讲清楚按时给工资是他必须做的，让他赶紧把钱补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。他们会按规定去查单位，督促老板把欠的工资发了。也能申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明工作关系和工资数目的东西。仲裁委会依法处理，要是单位不按裁决执行，还能去法院申请强制让他们给钱。另外，按照《劳动合同法》，老板拖欠工资，劳动者能解除劳动合同，还能要经济补偿。工作满一年就给一个月工资的补偿。总之，得用合法的办法来保护自己该有的权益。
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要是老板拖着工资不给，咱有办法解决。第一步，跟老板好好谈谈，告诉他按时发工资是他必须做的，让他在规定时间内把钱给咱。要是谈不拢，就去找劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去查老板的单位，督促他把拖欠的工资补上。

也能申请劳动仲裁。这得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些东西，它们能证明咱在那工作，还有该拿多少工资。仲裁委受理后会公平裁决。要是老板不执行裁决，咱可以向法院申请强制让他给钱。

按照《劳动合同法》，老板拖欠工资，咱还能解除劳动合同，并且要求给经济补偿。补偿是按咱在单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资。总之，咱得通过合法的办法来维护自己该得的权益，不能让老板轻易就把咱应得的工资赖掉，得为自己争取应有的报酬。