工伤期间公司催着上班该怎么办

（一）当公司催着上班，要坚定且清晰地向公司表明自己的工伤情况，详细说明还处于停工留薪期内。同时，及时将医院给出的诊断证明、病假条等能证明需要休息的材料提供给公司，明确告知公司法律赋予自己在此期间休息的权利，公司有义务保障。

（二）要是公司不顾这些仍坚持要求上班，并且出现克扣工资等侵犯权益的行为。先尝试与公司心平气和地协商，讲清法律规定和自身诉求。

（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，让其对公司的违法做法进行监督和查处。也能直接申请劳动仲裁，让公司为其错误行为承担责任，维护自己应得的工伤待遇权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤职工有停工留薪期，这期间工资福利照旧，单位得按月发。

2.要是公司催着上班，得跟公司讲清工伤情况和还在停工留薪期，拿出医院诊断证明等材料，表明依法有休息权利，公司得保障权益。

3.公司坚持且侵权，像克扣工资，先和公司谈，谈不拢就向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，让公司担责，维护自身工伤待遇。
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结论：
工伤期间职工有停工留薪期，公司催上班可依法应对，侵权时能维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工工伤时依法享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。当公司催着上班，职工要明确告知工伤情况和停工留薪期事实，用医院诊断证明等材料说话，这是在捍卫自身合法休息权利。若公司坚持要求上班并侵犯权益，如克扣工资，职工先尝试协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量监督公司违法举动；也能申请劳动仲裁，让公司承担责任，确保自身工伤待遇权益不受侵害。如果在这方面遇到困扰，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
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工伤职工在停工留薪期依法享受原工资福利待遇，由单位按月支付。这是对工伤职工权益的重要保障。

当公司催着上班时，职工要积极维护自身权益。
1.及时向公司清晰说明工伤状况，并出示医院开具的诊断证明、病假条等材料，明确告知公司自己处于停工留薪期，强调按法律规定有权在此期间休息，要求公司保障自身合法权益。
2.若公司坚持要求上班且侵犯权益，比如克扣工资，职工可先尝试与公司友好协商，阐明自身诉求和法律依据。
3.若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量对公司违法行为进行监督查处。同时，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司承担相应责任，切实维护自身工伤待遇权益。
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法律分析：
（1）工伤职工的停工留薪期是法律赋予的权益，旨在保障职工在受伤治疗期间的基本生活及原有待遇不受影响。这是对职工因工作受伤的一种保护机制。
（2）职工面对公司催上班，有权利且有必要向公司清晰表明自身情况并提供证明材料，这是在维护自身合法的休息及待遇权益。
（3）公司若坚持不合理要求并侵害职工权益，职工选择协商、投诉、仲裁等途径是合理合法的维权手段。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依据法律规定保障职工权益。

提醒：
工伤期间遇公司不合理要求，要及时依法维权，注意保留好各类相关证据。