员工拿走货款是侵权纠纷吗

结论：
员工拿走货款不一定是侵权纠纷，可能涉及侵权纠纷、职务侵占罪，若因合理事由暂扣货款，一般不认定为侵权或犯罪。
法律解析：
若员工以非法占有为目的，未经公司允许拿走货款，侵犯了公司财产权，构成侵权纠纷，公司能通过民事诉讼要求返还货款和赔偿损失。当拿走货款数额较大，达到一定标准，就可能涉嫌职务侵占罪，公司应向公安机关报案追究其刑事责任，判断是否犯罪需结合主观故意、数额、使用方式等因素。而员工因公司拖欠工资等合理事由暂扣货款，双方可协商解决，通常不认定为侵权或犯罪。如果在实际中遇到员工拿走货款相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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1.员工拿走货款的法律性质需根据具体情形判断，可能是侵权纠纷，也可能涉及刑事犯罪，还可能不认定为侵权或犯罪。
2.若员工有非法占有公司财物的故意，私自占有货款，构成侵权纠纷。公司可通过民事诉讼要求返还货款和赔偿损失。
3.当拿走货款数额较大，符合一定标准，涉嫌职务侵占罪。公司应向公安机关报案追究刑事责任，判断是否犯罪要综合考量主观故意、数额及使用方式等因素。
4.若员工因公司拖欠工资等合理事由暂扣货款，双方协商解决，通常不认定为侵权或犯罪。
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法律分析：
（1）员工未经公司允许，以非法占有为目的拿走货款，侵犯公司财产权，属于侵权纠纷。公司可通过民事诉讼要求员工返还货款并赔偿损失。
（2）若员工拿走货款数额较大，达到一定标准，可能涉嫌职务侵占罪。公司应向公安机关报案，追究其刑事责任。判断是否构成犯罪，需综合考量员工主观故意、拿走货款数额、使用方式等因素。
（3）若员工因公司拖欠工资等合理事由暂扣货款，双方可协商解决，通常不认定为侵权或犯罪。

提醒：
公司发现员工拿走货款，要先判断性质。若可能涉及犯罪，及时报案；若属侵权纠纷，可通过法律途径维权。不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工非法占有公司货款，公司可通过民事诉讼要求返还货款并赔偿损失，收集好相关证据如财务记录、转账凭证等，走法律程序维权。
（二）当员工拿走货款数额较大涉嫌职务侵占罪，公司要向公安机关报案，配合警方提供证据材料，由司法机关依法处理。
（三）若员工因公司拖欠工资等合理事由暂扣货款，双方应积极协商，明确解决方案，如约定还款时间等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工拿走货款未必是侵权纠纷，存在多种法律关系。
若员工故意非法占有公司货款，属侵犯财产权，公司可通过民事诉讼追款索赔。
2.拿走货款数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。
这种情况公司应报案，是否构成犯罪需结合多方面判断。
3.若因公司拖欠工资等暂扣货款，可协商解决。
通常不认定为侵权或犯罪。