劳动纠纷如何走法律诉讼途径

1.发生劳动纠纷走法律诉讼需先劳动仲裁，当事人应在知道或应当知道权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委书面申请，按被申请人人数交副本。仲裁委五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
2.若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉要向有管辖权法院交起诉状和证据，法院立案后排期开庭并判决。
解决措施和建议：
1.及时关注仲裁和诉讼时间节点，避免逾期。
2.准备申请和起诉材料时确保完整准确，尤其证据要充分。
3.了解法律规定，可咨询专业人士以更好维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动纠纷法律诉讼需先仲裁，当事人应在规定时效一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请及副本，这明确了仲裁申请的时间和地点要求，保障当事人及时维权。
（2）仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，提高了仲裁流程的效率。若受理，通常在四十五日内审结，复杂情况可延长十五日，确保案件能合理时间内处理。
（3）对仲裁裁决不服，除特殊规定，当事人可在十五日内起诉，向有管辖权法院递交诉状和证据。法院立案后开庭审理并判决，为当事人提供司法救济途径。

提醒：
劳动纠纷处理时间和流程有严格规定，当事人需及时行使权利，不同案情对应解决方案不同，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时提交仲裁申请。当事人要在知晓权利被侵害一年内，准备好书面仲裁申请及按被申请人数量的副本，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。
（二）关注仲裁委受理情况。仲裁委收到申请后五日内会决定是否受理，当事人可留意进展。
（三）等待仲裁结果。若受理，仲裁一般会在四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。
（四）考虑起诉。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到裁决书十五日内可向有管辖权法院起诉，同时准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生劳动纠纷走法律诉讼，要先劳动仲裁。当事人应在知晓权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请及副本。
2.仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂情况可延长15日。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，提交诉状和证据。法院立案后会安排开庭并判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生劳动纠纷走法律诉讼途径，要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷需先仲裁。当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及副本。仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后一般四十五日内审结，复杂情况可延长十五日。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时需递交起诉状和相关证据，法院立案后会排期开庭审理并作出判决。劳动纠纷的解决有严格的程序规定，若在处理劳动纠纷时遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。