日结没给钱怎么办

法律分析：
（1）与雇主协商是维权的第一步，强调雇主按时支付工资的法定义务，明确要求限期支付，这是和平解决问题的有效途径。
（2）协商无果后，搜集证据至关重要。工作记录、聊天记录、考勤打卡记录等都能证明劳动关系和工资未支付的事实，为后续维权提供有力支持。
（3）向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查，责令其改正违法行为，保障劳动者的合法权益。
（4）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定雇主支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）法律赋予劳动者要求用人单位支付工资及逾期支付赔偿金的权利，这是劳动者维权的重要依据。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。
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（一）与雇主协商时，要以正式方式沟通，强调按时支付工资是其应尽的法律责任，并给出合理的支付期限。

（二）收集证据需全面，工作记录能体现工作内容和成果，聊天记录中关于工资的约定和未支付的表述很关键，考勤打卡记录可证明工作时间。

（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供雇主信息和工资未支付情况，配合调查。

（四）申请劳动仲裁要准备好相关证据和申请书，对仲裁结果不满意及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.先和雇主协商，表明按时发工资是其应尽的法律责任，要求在一定期限内支付。

2.协商不成，收集能证明工作关系和工资未付的证据，像工作记录、聊天记录、考勤打卡记录等。

3.向劳动监察部门投诉，由他们调查并责令雇主改正。

4.也可申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。此外，劳动者有权索要工资和逾期赔偿金。
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结论：
日结工资未支付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还能主张逾期支付的赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按约定及时足额支付劳动报酬的义务。日结工资未支付时，劳动者可先与雇主协商，强调按时支付工资是雇主的法定义务并要求限期支付。若协商失败，可搜集工作记录、聊天记录、考勤打卡记录等能证明劳动关系和未支付工资的证据。之后，可向劳动监察部门投诉，该部门会对雇主进行调查并责令改正；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定雇主支付工资，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。此外，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付工资，还可主张逾期支付的赔偿金。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.日结工资未支付时，劳动者可通过多种合法途径维权。与雇主协商是首要选择，这是最直接的解决方式，让雇主明确按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。
2.若协商不成，劳动者要及时搜集能证明存在劳动关系及未支付工资的证据，如工作记录、聊天记录、考勤打卡记录等。
3.可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对雇主进行调查并责令改正。
4.还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定雇主支付工资。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.依据法律，用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动者有权要求其支付工资，还可主张逾期支付的赔偿金。建议劳动者在维权时保持冷静，依法依规进行，及时采取措施保障自身权益。