确定劳动关系劳动仲裁流程怎么走

确定劳动关系劳动仲裁流程如下：
首先，申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等事项。
其次，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
然后，仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
接着，开庭时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后双方可进行质证、辩论等环节。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，当事人应积极提供证据支持自身主张，遵循仲裁程序规则，以维护自身合法权益。
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关于确定劳动关系劳动仲裁流程怎么走的问题,骆律师从法律角度分析如下：
确定劳动关系劳动仲裁流程如下：
1. 提交申请：劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。
2. 受理：仲裁委员会在收到申请之日起五日内会作出是否受理的决定。决定受理的，会通知申请人；决定不予受理的，会说明理由。
3. 送达与答辩：受理后，仲裁委员会会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
4. 组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
5. 开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。
6. 质证与辩论：在庭审中，双方当事人可对证据进行质证，并围绕案件事实和争议焦点展开辩论。
7. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可以延长十五日。
8. 领取裁决书：当事人收到裁决书后，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若双方均未起诉，裁决书即发生法律效力。
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1. 提交申请：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2. 受理审查：仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是否受理的决定。受理后会向双方当事人送达相关文书，并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
3. 开庭审理：仲裁庭会在开庭5日前通知双方当事人。庭审时，先由申请人陈述仲裁请求、事实和理由，再由被申请人答辩，之后进行质证、辩论等环节。
4. 裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长15日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
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确定劳动关系的劳动仲裁流程如下：
首先，劳动者要准备好相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明自己与用人单位存在劳动关系。
接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。
仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后的五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。开庭时，双方需对证据进行质证，围绕争议焦点进行辩论。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个劳动仲裁流程，是保障劳动者合法权益、明确劳动关系的重要途径，每一步都有相应的时间节点和要求，需严格按照规定执行。