试用期被拖欠工资且被辞退该如何维权

法律分析：
（1）试用期被违法辞退，劳动者有获得赔偿金的权利。赔偿金以经济补偿为基础进行计算，经济补偿依据工作年限，不满半年支付半个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍。
（2）面对拖欠工资情况，劳动者首先可与单位协商，明确要求支付工资及相应补偿。
（3）协商无果时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付拖欠工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时要准备好劳动合同、工资条等相关证据。
（5）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）被违法辞退维权
可要求单位按经济补偿二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，试用期不满半年支付半个月工资。

（二）拖欠工资维权
1.先和单位协商，要求支付工资及相应补偿。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条等证据。
4.若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若试用期被违法辞退，可让单位给赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长算，不满半年给半个月工资。
2.被拖欠工资，先和单位协商要工资和补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，备好劳动合同、工资条等证据。不服仲裁结果，15天内可去法院起诉。
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结论：
试用期被拖欠工资且被违法辞退，可要求单位支付赔偿金，针对拖欠工资可协商、投诉、仲裁，不服仲裁结果还可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。对于拖欠工资情况，劳动者可先和单位友好协商，要求支付工资与补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证据。要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在试用期遇到被拖欠工资和辞退的问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.试用期被拖欠工资且被辞退，劳动者有多种维权途径。若被违法辞退，可获赔偿金，为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资；针对拖欠工资，也有相应解决办法。
2.解决措施和建议如下：
对于被违法辞退，劳动者应明确自身权益，计算好应得的赔偿金数额，与单位沟通时有理有据。
处理拖欠工资问题，先尝试与单位友好协商，要求支付工资和补偿。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可在规定时间内，即知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条等关键证据。
若对仲裁结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。