结论： 取保候审期限最长一年，届满派出所未移送审查起诉，可能撤销案件解除强制措施，也可能变更措施继续侦查，可主动联系派出所，权益受损可向上级公安机关、同级检察院反映。 法律解析： 根据法律规定，取保候审期限.

职工申请工伤认定鉴定有明确流程和要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请，特殊情况经同意可延长申请时限。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在.

处理租车违约金问题，常见方式有协商、诉讼或仲裁。建议先与租车公司协商，无法达成一致时再考虑诉讼或仲裁，以节省时间和成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

结论： 遗弃罪作为刑事犯罪，审理周期因程序不同而有差异，简易程序一般二十日内审结，可能判三年以上有期徒刑的可延至一个半月；普通程序通常两个月内宣判，最迟不超三个月，特定情况经批准可延长，若有补充侦查等情况.

结论： 新员工工作几天辞职有权要求用人单位结清工资，若单位拒绝，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位需按照实际工作天数和约定工资标准支付劳动报酬。所以新员工工.

1.敲诈十万未成功构成敲诈勒索罪未遂，因其数额达到数额巨大标准。法律规定敲诈勒索公私财物价值三万元至十万元以上属于数额巨大，对于未遂犯可比照既遂犯从轻或者减轻处罚。 2.敲诈勒索数额巨大的既遂犯，处三年以上十年.

若精神病人的辱骂行为持续不断，构成了骚扰，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体而言，你可以向法院提起民事诉讼，要求对方赔偿损失并制止其辱骂行为。在此过程中，你也可以寻求专业的心理咨询帮助，以更好.

社保缴纳地不同及公司变更对失业金领取有一定影响。 分析：根据我国社保法规定，失业保险金的领取与参保地及缴费记录相关。若在不同城市缴纳社保，需确定最后参保地及缴费累计年限是否符合领取条件。同时，公司变更不影.

结论： 外地取保候审期间，异地派出所可能传唤，被取保候审人应及时到案，违反规定会有相应后果。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，被取保候审人需遵守在传讯时及时到案的规定。异地派出所出于侦查犯罪、.

结论： 农民工被拖欠工资达5年，可通过收集证据后，根据是否存在劳动关系选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接向法院起诉的方式处理，但需注意仲裁时效和诉讼时效问题。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同.

结论： 两万元一般能构成诈骗罪，但个别经济发展水平较高地区可能有高于两万元的标准。构成诈骗罪会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。 法律解析： 依据法律规定，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上.

工作期间受伤并不必然认定为工伤，需结合法定情形综合判断。在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性、收尾性工作受伤等，应认定为工伤。然而，故意犯罪、醉酒吸毒.

结论： 农民工被拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相.

结论： 处理委托担保合同纠纷可先协商，协商不成可申请第三方调解、依仲裁条款仲裁或向法院起诉，同时要注意收集保护证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在委托担保合同纠纷中，协商是最基.

结论： 用人单位以旷工为由解除劳动合同，是否赔偿取决于解除是否合法。合法解除无需赔偿，不合法解除员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位有合法有效的规章.

1.收受贿赂5万且积极退赃的量刑要综合考量多方面情况。受贿3万至20万属于数额较大，法定刑是三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，积极退赃可作为从轻量刑情节。 2.若未造成恶劣影响和其他严重情节，结合积极退赃因素，可能在.

结论： 上班一个多月用人单位不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，.

一楼下水道堵塞责任需具体分析。依据《中华人民共和国民法典》，共用水管由物业维护，个别业主违规使用则自行负责，无法查明责任人时共担责任。不及时处理可能导致水损、卫生问题，影响居住。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请.

结论： 肋骨工伤鉴定依据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级标准，一根肋骨骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍一般为十级伤残；若伴有胸膜粘连或胸廓畸形等情况，可能评定更高级别伤残。需先申请工伤认定，再申请劳.

结论： 申请工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，最后申请赔偿。 法律解析： 工伤赔偿有明确的申请流程。首先是工伤认定，用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；.