在厂里受伤没合同该怎么办

若在工厂受伤且未签劳动合同，可按以下步骤维权：
1.收集证明劳动关系的证据，如工资记录、工作证、考勤表、工友证言等。
2.事故发生一年内，向当地社保部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
3.认定工伤后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.按鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，单位不配合可申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
在厂里受伤且无劳动合同，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、主张待遇等步骤维护权益，单位不配合可仲裁，对仲裁结果不服可诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤也可认定为工伤。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据是关键，这是后续申请工伤认定的基础。在事故伤害发生之日起一年内提出工伤认定申请，是法律规定的有效期限。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能依据结果主张合理的工伤保险待遇。若用人单位不配合，劳动争议仲裁委员会可介入处理，对仲裁结果不服可向法院起诉，这是法律赋予劳动者的维权途径。若在处理过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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在厂里受伤且无劳动合同，要按合法流程处理以保障权益。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系的证据。
2.工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等材料。
3.劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.主张待遇：依据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。
5.争议解决：若单位不配合，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）在厂里受伤且无劳动合同，收集证明劳动关系的证据是关键一步。工资支付记录、工作证等能直接反映与用人单位存在实际劳动关系，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请很重要。在事故伤害发生之日起一年内申请，可保障自身权益。提交申请表、劳动关系证明材料及医疗机构诊断证明等，能帮助顺利完成工伤认定。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续能获得的工伤保险待遇。
（4）依据鉴定结果向用人单位主张待遇，若单位不配合，可通过仲裁和诉讼途径解决。仲裁是前置程序，对结果不服还能向法院起诉。

提醒：
收集证据要全面及时，注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间节点。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）在收集证据时，要确保证据真实有效且能形成完整的证据链。比如工资支付记录可通过银行流水打印，工作证需是正规且有单位盖章等。
（二）申请工伤认定时，注意时间节点，一定要在事故伤害发生之日起一年内提出。准备材料要齐全准确，申请表按要求填写，劳动关系证明材料要能清晰证明与单位的劳动关系。
（三）进行劳动能力鉴定时，选择符合规定的鉴定机构，按照鉴定机构的要求和流程进行操作。
（四）主张工伤保险待遇时，明确各项赔偿项目和标准，与单位积极沟通。若单位不配合申请仲裁，要准备好相关证据和材料，按仲裁程序进行。对仲裁结果不服起诉时，要在规定时间内向法院提交诉讼材料。

法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。